Задачи:

• проведение кадрового аудита и составление на его анализе образовательных программ;
• целевая подготовка студентов, вовлеченность работодателей в процессы обучения студентов, получения практических навыков и процесс отбора выпускников;
• выработка кадровой стратегии развития отрасли;
• проектирование и организация реализации образовательных программ в тесной связи с практической деятельностью подведомственных учреждений отрасли;
• координация учебно-методической деятельности для работников отрасли;
• организация образовательного процесса по всем видам дополнительного профессионального образования;
• организация стажировок специалистов;
• внедрение в образовательный процесс инновационных технологий обучения, в том числе развитие системы дистанционного обучения.